Mettre en oeuvre un licenciement pour motif économique
Objectif de la formation
La crise a de fortes conséquences sur l'activité des entreprises en France et certaines vont devoir se résoudre à envisager de réduire leur effectif.
Cette procédure n'est pas sans conséquence et nécessite plusieurs vérifications et une mise en oeuvre spécifique.
Afin de sécuriser vos pratiques et minimiser les risques de contentieux, cette formation, spécifique aux entreprises de moins de 10 salariés, vous permet de :
√ Connaitre les règles et dernières évolutions jurisprudentielles
√ Distinguer toutes les étapes de la procédure
√ Identifier les solutions alternatives
Prérequis
Aucun pré-requis n'est exigé
Programme
√ La notion de licenciement pour motif économique
√ La consultation des élus
√ Les différentes procédures selon l’importance du licenciement
√ La procédure d’entretien préalable
√ Les mesures d’accompagnement
√ L’ordre des licenciements
√ La notification des licenciements
√ Le rôle de l’Administration
√ Les solutions alternatives au licenciement économique
Intervenant
Méthodes pédagogiques
Alternance de théorie et d’exemples concrets, avec des cas pratiques et des exercices.
Un support est projeté lors de la formation. Un livret pédagogique est remis aux participants au début de la formation.
Modalités d’évaluation
Un test d’évaluation des acquis est réalisé à la fin de la formation.
Une attestation de présence est adressée au stagiaire à l’issue de la formation ainsi qu’un questionnaire de satisfaction.
Modalités et délais d’accès
Inscription via notre formulaire d’inscription sur le site : au minimum 5 jours ouvrés avant le démarrage de la session.
En cas de prise en charge par un OPCO : vous devez en faire la demande à votre OPCO un mois avant le démarrage de la session.
V1.2 du 01/08/2024
Jeudi 12 décembre 2024
14h-17h30
3 heures 30
Classe virtuelle, à distance
Micro et caméra obligatoires
20 personnes maximum
Experts-comptables
et avocats
Tarif Adhérent/Correspondant
Inclus
Tarif Autres publics
180 € HT - 216 € TTC